社員の生活をサポートするため様々な福利厚生制度を用意しています。
世の中の動きに合わせて充実を図ってまいります。

• 休日休暇制度

  

  年次有給休暇

  入社半年経過時に10日付与、以後毎年1回増える日数で付与、6年半経過以降は毎年20日付与されます。私傷病等の際に使用可能な積立有給休暇の仕組みもあります。なお、有給休暇は半日単位で取得可能です。

  特別有給休暇

  結婚休暇（本人）

  5日以内

  出産休暇（本人）

  産前6週間、産後8週間

  忌引休暇
  （配偶者、子、親）

  5日以内

  公傷病ほか

  必要日数

  育児休業

  法定日数（短時間勤務制も可）

  介護休業

  法定日数（短時間勤務制も可）

  子の看護休暇

  法定日数

  ※上記休暇を取得しなければ年間就業日数242日の前提で、本社以外の事業所では9連休が年に3回あるようにカレンダーを設定します。 長期休暇により余暇の過ごし方の多様性が増します。

• 住宅に関する制度

  

  独身寮・社宅

  知立市内の事業所には、一棟借り上げの独身者用ワンルームを用意しています。他の事業所には、未婚・既婚とも入居者数に応じた広さの借り上げ社宅を用意します。（ただし、自宅と勤務地が近い等入居できない場合があります。）

  【社宅使用料】
  会社の補助があるため本人負担は軽減されます。
  独身用の場合、最初の4年間月額約10,000円（共益費・駐車場代込み）※5年目以降は負担額が徐々に増えます。
  敷金・礼金・仲介手数料は会社負担。

  【入居期間】
  制限ありません。

  赴任時の費用

  赴任時の交通費・引っ越し費用（規定により対象費用あり）は会社負担。

• お金の備えへの支援

  

  財形貯蓄

  毎月の給与から天引きで積み立てていき、無理がない確実な財産形成を支えます。

  各種社会保険

  厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災補償保険、労災上乗せ保険、普通傷害保険 等

  退職金

  勤続年数や職級に応じた退職金の支給があります。

• 手当・報奨金等

  

  給料に加算して支給される手当

  資格手当、家族手当、教育手当、地域手当、別居手当、通勤手当、外勤手当、技研手当等

  慶弔見舞

  結婚お祝い金（20,000～50,000円）、出産お祝い金（10,000円）、入院見舞金（10,000円）、傷病見舞金（10,000～80,000円）ほか

  報奨金

  提案制度（1件200～30,000円）、永年勤続表彰（勤続5年毎10,000～50,000円）特許出願（1件20,000円）、特許登録（1件30,000円）ほか

  社員食堂（本社以外）

  昼食代補助、安価軽食あり

  定期健康診断

  年１回　会社負担

• 保養施設・レクリエーション等

  

  会員制リゾート

  リゾートホテル「エクシブ」の会員権保有し、社員が優先的にホテルを利用できるようにしています。

  レクリエーション活動

  創立記念日パーティ、バーべキューパーティ、ボーリング・ゴルフ大会、親睦旅行（半額会社補助）等の開催があります。（ただし、感染症の状況を見ながら開催可否を判断）

  部活動

  渓流釣り倶楽部、テニス部